Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció el 8 de febrero que, a partir del 22 de febrero, empleadores necesitarán presentar documentación para comprobar que la relación entre empleado y empleador será mantenida durante el tiempo pedido para aprobar la visa H-1B.

By Arely Contreras

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Los comprobantes deberán tener todos los detalles sobre el trabajo. Esta póliza aplica a los empleados extranjeros que están localizados en un lugar de trabajo de terceros en los Estados Unidos.

Según USCIS, está póliza ha sido añadida como parte del proceso del programa H-1B con el propósito de combatir el abuso del programa. La evidencia necesitará comprobar que el beneficiario estará trabajando en una ocupación especializada. Esto significa que el empleado deberá tener una licenciatura en especialidad especifica o un título superior. El segundo requisito es que el empleador mantendrá una relación de empleado y empleador con el beneficiario durante el período de validez. 

USCIS protegerá los derechos de los empleados estadounidenses y empleados con la visa H-1B, el salario apropiado y las condiciones en el trabajo. La agencia no permitirá que empleadores abusen de los empleados ya que ha habido quejas en el pasado que los empleados estaban recibiendo un salario menos de lo prometido y los tenían haciendo trabajos no especializados en su carrera.  

 Obras citadas:

https://www.uscis.gov/news/news-releases/uscis-strengthens-protections-to-combat-h-1b-abuses

New Policy Added to Get The H-1B Visa

Translated By Samantha Bañuelos

The United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) announced on February 8 that as of February 22, employers will need to present documentation to prove that the relationship between employee and employer will be maintained for the time requested to approve the visa H-1B. The vouchers should have all the details about the job. This policy applies to foreign employees who are working for a third-party workplace in the United States.

According to USCIS, this policy has been added as part of the H-1B process for the purpose of combating abuse of the program. The evidence will need to prove that the beneficiary will be working in a specialized occupation. This means that the employee must have a specific specialty bachelor’s degree or higher. The second requirement is that the employer will maintain an employer-employee relationship with the beneficiary during the validity period.

USCIS will protect the rights of US employers and employees with the H-1B visa, the appropriate salary, and the conditions at work. The agency will not allow employers to abuse employees as there have been complaints in the past that employees were being paid less than promised and had them doing unskilled work in their career.

Works Cited:

https://www.uscis.gov/news/news-releases/uscis-strengthens-protections-to-combat-h-1b-abuses